公司开展金牌班组长能力提升专项培训
- 分类：新闻与媒体
- 作者：中亚股份
- 来源：中亚股份
- 发布时间：2023-03-04
- 访问量：0
【概要描述】 为进一步提升班组长综合素质，深入发掘一线管理人员的基础管理和创新创效潜力，提高管理标准化和信息化水平。2023年2月25-26日公司组织开展了为期两天的《中亚金牌班组长系列提升专项培训》，来自中亚各基层班组长共计四十余人参加。
在开班仪式上，公司副总裁金总对于本次培训提出以下要求：一要努力学习，提高能力和水平，紧密结合岗位工作实际，有针对性思考，带着问题学习，着力解决工作中遇到的问题，不断提高履职能力和工作创新能力，二是要端正态度，确保学习培训取得实效。三是在有限的时间内，集中精力，集中时间，努力提高自身的理论水平和业务水平为公司的高质量发展保驾护航。
本次培训特邀资深讲师刘学光老师从班组长的角色认知定位、团队沟通的技巧以及发现和解决问题的能力方面进行了为期两天生动的讲解，学员们踊跃提出实际工作中遇到的问题和困惑，与外部讲师进行讲学互动，有效提升培训效果，学员们备受启发，为进一步加强中亚班组建设，提升班组管理水平，促使班组长管理逐渐转变为精益化、常态化的闭环管理模式提升了发展动力。
班组长是企业最基础的管理者，是企业与一线员工的纽带，在生产运营中发挥着至关重要的作用，本次培训极富针对性和实用性，为大家在思想上充电、在工作上赋能。本次金牌班组长能力提升系列培训作为项目实施的第一期，班组长们将以此次培训为新的起点，将所学理论与工作实践相结合，不断提高自身综合素质，提升班组管理水平，以奋进之姿，昂扬之态、实干之志为中亚高质量发展贡献力量。
公司开展金牌班组长能力提升专项培训
【概要描述】 为进一步提升班组长综合素质，深入发掘一线管理人员的基础管理和创新创效潜力，提高管理标准化和信息化水平。2023年2月25-26日公司组织开展了为期两天的《中亚金牌班组长系列提升专项培训》，来自中亚各基层班组长共计四十余人参加。
在开班仪式上，公司副总裁金总对于本次培训提出以下要求：一要努力学习，提高能力和水平，紧密结合岗位工作实际，有针对性思考，带着问题学习，着力解决工作中遇到的问题，不断提高履职能力和工作创新能力，二是要端正态度，确保学习培训取得实效。三是在有限的时间内，集中精力，集中时间，努力提高自身的理论水平和业务水平为公司的高质量发展保驾护航。
本次培训特邀资深讲师刘学光老师从班组长的角色认知定位、团队沟通的技巧以及发现和解决问题的能力方面进行了为期两天生动的讲解，学员们踊跃提出实际工作中遇到的问题和困惑，与外部讲师进行讲学互动，有效提升培训效果，学员们备受启发，为进一步加强中亚班组建设，提升班组管理水平，促使班组长管理逐渐转变为精益化、常态化的闭环管理模式提升了发展动力。
班组长是企业最基础的管理者，是企业与一线员工的纽带，在生产运营中发挥着至关重要的作用，本次培训极富针对性和实用性，为大家在思想上充电、在工作上赋能。本次金牌班组长能力提升系列培训作为项目实施的第一期，班组长们将以此次培训为新的起点，将所学理论与工作实践相结合，不断提高自身综合素质，提升班组管理水平，以奋进之姿，昂扬之态、实干之志为中亚高质量发展贡献力量。
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为进一步提升班组长综合素质，深入发掘一线管理人员的基础管理和创新创效潜力，提高管理标准化和信息化水平。2023年2月25-26日公司组织开展了为期两天的《中亚金牌班组长系列提升专项培训》，来自中亚各基层班组长共计四十余人参加。
在开班仪式上，公司副总裁金总对于本次培训提出以下要求：一要努力学习，提高能力和水平，紧密结合岗位工作实际，有针对性思考，带着问题学习，着力解决工作中遇到的问题，不断提高履职能力和工作创新能力，二是要端正态度，确保学习培训取得实效。三是在有限的时间内，集中精力，集中时间，努力提高自身的理论水平和业务水平为公司的高质量发展保驾护航。
本次培训特邀资深讲师刘学光老师从班组长的角色认知定位、团队沟通的技巧以及发现和解决问题的能力方面进行了为期两天生动的讲解，学员们踊跃提出实际工作中遇到的问题和困惑，与外部讲师进行讲学互动，有效提升培训效果，学员们备受启发，为进一步加强中亚班组建设，提升班组管理水平，促使班组长管理逐渐转变为精益化、常态化的闭环管理模式提升了发展动力。
班组长是企业最基础的管理者，是企业与一线员工的纽带，在生产运营中发挥着至关重要的作用，本次培训极富针对性和实用性，为大家在思想上充电、在工作上赋能。本次金牌班组长能力提升系列培训作为项目实施的第一期，班组长们将以此次培训为新的起点，将所学理论与工作实践相结合，不断提高自身综合素质，提升班组管理水平，以奋进之姿，昂扬之态、实干之志为中亚高质量发展贡献力量。
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